Кадровые перестановки начались с «Петерстар». Виктор Кореш, возглавлявший компанию с 2001 г., весной перешел в «Комстар-ОТС». Через несколько месяцев коммерческий директор Петр Акульшин, который после ухода Кореша исполнял обязанности гендиректора «Петерстар», перешел в «Мегафон — Северо-Запад». А и. о. гендиректора стал Илья Кравчук, ранее руководивший агрегатором «Нева-лайн». Он набрал руководящую команду из менеджеров «Петерстар». Коммерческим директором стала Юлия Хлюстова, которая работала замом коммерческого директора «Петерстар» и советником гендиректора «Синтерры» по коммерции. Финансовый менеджер Наталья Чувашина стала финансовым директором. Директором по региональному развитию стал Алексей Рощин, с 2005 г. возглавлявший калининградский филиал оператора.

Петербургский филиал «Комстар-ОТС» возглавила Татьяна Пасынкова, работавшая заместителем директора по региональному развитию «Петерстар». «На этапе строительства филиала логично положиться на людей, которых знаешь. У Татьяны есть опыт подобной работы», — объясняет выбор вице-президент по региональному развитию «Комстар-ОТС» Виктор Кореш.

Директор по маркетингу макрорегиона Северо-Запад МТС Руслан Гурджиян перешел в Effortel. Его привлекли расширение полномочий и развивающийся рынок фиксированной связи. Сотовый рынок уже начал стагнировать, в отличие от быстрорастущего рынка широкополосного доступа в интернет, говорит Гурджиян.

«Гарс телеком» пригласил на должность управляющего филиалом бывшего коммерческого директора завода им. Козицкого Юрия Высоцкого. Найти управленца из числа связистов в Петербурге очень сложно, объясняет коммерческий директор «Гарс телекома» Дмитрий Александров. «Все достойные кандидатуры с телекоммуникационного рынка уже занимают хорошие должности, и их весьма ограниченное количество. Остальных нельзя назвать пассионарными», — аргументирует он свой выбор. Привлечение людей со стороны — очень редкий случай для рынка телекоммуникаций, говорит директор петербургского офиса Kelly Services Алексей Зеленцов. «Это очень закрытый рынок, несмотря даже на дефицит хороших управленцев. Здесь считают, что руководить такой компанией может только человек с опытом работы на рынке», — говорит рекрутер.

Сменившие работу менеджеры, по его оценке, могли увеличить зарплату на 30-50%. «Но рост произошел из-за того, что они поднимались на новую ступень по карьерной лестнице. В среднем зарплаты на рынке телекоммуникаций пока не поднялись. Даже на уровне руководящего звена», — оговаривается Зеленцов.

Руководитель филиала или заместитель гендиректора заметного местного оператора получает $3000-7000 в месяц, говорит он. Старший консультант Avanta Personnel Наталья Числер оценивает их доход в пределах $5000-10 000. Зарплаты топ-менеджмента в телекоммуникационной отрасли вырастут в ближайшие полгода, прогнозирует Числер. В пример рекрутер приводит рынок IT, зарплаты на котором стали расти после экспансии на него в 2004-2005 гг. разработчиков программного обеспечения.

А партнер Transearch / TopHunt International Ольга Чеботкова полагает, что для менеджеров, совершивших переходы, зарплата не играла главной роли. Топ-менеджеры ставят зарплату на третье место после возможности самореализации и имиджа компании-работодателя, говорится в исследовании, которое проводила ее компания. «Когда тебе предлагают вместо небольшой компании возглавить одного из лидеров связи Северо-Запада, странно отказываться», — делится Кравчук.